いま、職場のメンタルヘルスケアを推進することが事業者にとって大きな責任となっています。
この責任を職場で果たしていくのが管理監督者の役割です。
メンタルヘルスケアを実践していくには、ラインへの教育研修、情報提供がとても大切です。
本教材では、メンタルヘルス指針に述べられているラインの役割や責任を分かりやすくまとめています。
部下を持つ上司の皆さんには、是非とも本教材をご活用いただき、職場のメンタルヘルスケアにお役立てください。
この責任を職場で果たしていくのが管理監督者の役割です。
メンタルヘルスケアを実践していくには、ラインへの教育研修、情報提供がとても大切です。
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部下を持つ上司の皆さんには、是非とも本教材をご活用いただき、職場のメンタルヘルスケアにお役立てください。
■学習メリット
- ●管理職が実行すべきことが見えてきます。
- ●職場のストレス課題と対策が見えてきます。
- ●不調者への具体的対応方法がわかります。
- ●社内・社外との連携や相談先がわかります。
■こんなお客様に
- □これからメンタルヘルス対策を始めたい。
- □管理職が物理的に離れた場所に点在している。
- □管理職のための研修が多すぎて負担感が強い。
- □内容がきちんとしたものを利用したい。
- □カスタマイズ性の高い商品を利用したい。
※「全府省の新任管理職」数千名の教材に採択された商品です。